Sådan skal du tage din Stalled projekter til målstregen

Q. jeg har flere projekter i gang på én gang – men jeg synes aldrig at afslutte dem! Jeg trak i så mange forskellige retninger– og jeg ender med intet at vise for min indsats!
A. mens du er i en creative mode, er du mest sandsynligt at blive oversvømmet med ideer! De fleste mennesker har for få ideer eller for mange. Her er hvordan man skal håndtere den “for mange at afslutte” udfordring.
(1) stop berating dig selv for ikke færdigbehandling et projekt. I stedet føler sige,”jeg ikke klar til at gå i denne retning. Jeg vil skrive ned ideen og fil det væk i fremtiden.”
(2) fortælle en historie om hvad der ville ske, hvis du er færdig med hvert projekt. “Susan færdig alle hendes kunstprojekter og…” Du kan blive overrasket over, hvad der kommer op. Én klient modstod efterbehandling en bog, fordi hun frygtede, at få en masse af afvisninger fra agenter. En anden modstod søger job, fordi hun frygtede tilbragt otte timer lænket til et skrivebord.
(3) gennemgå din økonomiske situation. Hvis du er desperat for at afslutte disse projekter for at tjene penge, kan frygt blokerer din intuition. Har du svært ved at tænke klart og prioriteringer.
På den anden side, hvis du ikke behøver at arbejde, kan du ikke være motiverede. Nogle mennesker har brug for en vis mængde pres for at komme i gang.
(4) liste over op til tre mål, som du gerne vil udrette i de næste seks måneder, selv hvis du ikke gør noget andet. Nogle mennesker har brug at fokusere på et enkelt mål eller de få håbløst distraheret. Men andre (herunder mest begavede voksne) er multi-taskers, der ikke er tilfreds, medmindre de jonglering flere bolde i luften.
(5) undersøge markedet for hvert projekt, du overvejer. Når du har identificeret dit målkunder og at du vil møde– og sørgede for folk vil betale for hvad du tilbyde–du vil indse, om videre giver mening.
(6) fil hver ny idé i en computer eller papir mappe eller oprette en “idé board” i nærheden af dit skrivebord. Som du tænke på måder at konkretisere en idé, tilføje noter til hver mappe. Give hver idé tid til at modnes. Nogle vil blegne på egen hånd; andre vil modnes til spændende muligheder.
(7) Opret en stærk støtte system, selvom du er nødt til at ansætte en konsulent eller coach. Som Julia Cameron skrev i The Artist måde, er idéen om ensomme kreativitet intet andet end en stereotyp. Forfattere, kunstnere, virksomhedsejere og fagfolk har brug for muligheder for at tale om deres fremskridt. De har brug at føle nogen bekymrer sig om hvad de laver og tror på dem.
I min erfaring, denne mangel på et støttenetværk har tendens til at være den største enkeltkilde til succes i ethvert felt.

Udgivet i Blandet | Skriv en kommentar

Materialebehovsplanlægning (MPS)

De første MRP systemer af lagerstyring udviklet sig i 1940erner og 1950erne. De brugte mainframe computere til at eksplodere oplysninger fra en bill af materiale til en bestemt færdigvare i en produktion og indkøbsplan for komponenter. Inden længe, blev MRP udvidet til at omfatte oplysninger feedback loops, så produktion personale kunne ændre og opdatere input i systemet efter behov. Den næste generation af MRP, kendt som produktion ressourcer planlægning eller MRP II, også indarbejdet markedsføring, finans, regnskab, engineering og personalemæssige aspekter i planlægningsprocessen. Et relateret begreb, der udvider på MRP er virksomhedsressourcer planlægning (ERP), som bruger computerteknologi til at sammenkæde de forskellige funktionelle områder på tværs af en hel virksomhed.

MRP virker baglæns fra en produktionsplan for færdigvarer til at udarbejde krav til komponenter og råvarer. MRP begynder med en tidsplan for færdigvarer, der er omdannet til en tidsplan for krav til halvfabrikata, komponenter og råvarer, der er nødvendig for at producere færdigvarer i den angivne tidsramme, således MRP er designet til at besvare tre spørgsmål : Hvad er nødvendigt? hvor meget er nødvendigt? og Hvornår er det nødvendigt?

MRP nedbryder lagerbehov i planlægning perioder, således at produktionen kan være afsluttet i tide mens lagerniveauet og regnskabsmæssige omkostninger holdes på et minimum. Implementeret og anvendes korrekt, kan det hjælpe produktionscheferne planlægge kapacitetsbehov og allokere produktionstid.

Udgivet i Blandet | Skriv en kommentar

Hvorfor små virksomheder skal henvende sig til PR

Du er velkommen til at offentliggøre denne artikel og ressource box i din ezine, nyhedsbrev, offline offentliggørelse eller hjemmeside. En kopi vil blive værdsat på bobkelly@TNI.net. Netto Ordoptælling er 670 herunder retningslinjer og ressource boks. Robert A. Kelly © 2003.
Hvorfor små virksomheder skal henvende sig til PR
Hvis små virksomheder havde ingen betydning uden for publikum, ikke ville det eksistere.
Men da de har eksterne “offentligheder”, det er dobbelt uheldigt, når de samme små virksomhedsejere synes ubekymrede om de meget uden for folk, hvis adfærd kan placere en choker-hold på deres business!
Og værre, er så afslappet om pr, den bedste måde at flytte disse adfærd i deres retning.
Er det dig? Hvad er problemet? Kan du tænke på nogen anden måde at marshall disse grupper af mennesker du behøver så dårligt, hvis din virksomhed er at lykkes?
Se det i øjnene. Du skal henvende sig til pr hvis du virkelig mener det alvorligt om at få dem vigtige uden for folk til at støtte, hvad du forsøger at gøre.
Og den bedste del er, der er ikke noget mysterium om, hvordan man gør det!
Start i dag ved at liste dine vigtige uden for publikum i prioriteret rækkefølge. Ingen tvivl om, vil kunder og kundeemner placere #1 og #2. Men tænke grundigt over din lokale og handel medier såvel som samfundet beboere og ledere, leverandører og lignende. Test for at tilføje en ekstern målgruppe til listen bekymring er dette: hvis efterlades uden opsyn, kunne sine opfattelser og adfærd såre din virksomhed?
Da der er ingen andre overkommelig måde at finde ud af, hvordan hver af dine målgrupper opfatter din virksomhed, produkter, tjenester og operationer, skal du tage tid til at gøre det selv sammen med dine kolleger. Interagere med medlemmer af den centrale målgruppe og sonde deres opfattelser med masser af spørgsmål. Watch for misforståelser, unøjagtigheder og rygter, der skal korrigeres. Vær på vagt til negativitet af nogen art.
Dette vil lade dig med at beslutte, hvor meget du vil forsøge at ændre opfattelser blandt hver publikum. Det bliver også den opførsel modifikation mål som du vil måle dine fremskridt.
Nu det er besked tid. Hvad vil du sige til medlemmer af din målgruppe til at ændre den negative opfattelse, der dukkede op under din samtaler med dem? Dit budskab skal være overbevisende, så holde med fakta og præsentere dem klart. Ved at identificere ærligt, hvad er virkelig på spørgsmålet i øjeblikket, du give en følelse af troværdighed til dine kommentarer, og deres aktualitet tilføjer en overbevisende dimension til din besked.
Hvad er den bedste måde at få dette budskab til øjne og ører af medlemmer af din målgruppe?
Her, har du en forlegenhed rigdomme med snesevis af kommunikation taktik herunder nyheder annonceringer, op-Red., breve til redaktøren, taler, Fællesskabet briefinger, broadcast og avis interviews og mange, mange andre.
Fremskridt kan bedst spores ved at interagere forfra igen med medlemmer af målgruppen. Mens du vil stille spørgsmål ligner dem du spurgte i din tidligere overvågning sessioner, denne gang du er på udkig efter tegn på, at dit budskab kom igennem. Med andre ord, tegn at din besked lykkedes at ændre alle negative opfattelse af din virksomhed.
Du bør også overvåge print og broadcast media, nøglekunder og udsigterne for lignende tegn på succes.
Ikke skal fremskridt være hurtig nok for dig, vil du overveje at øge antallet af kommunikation taktik du ansætter samt hyppigheden af deres brug. Dit budskab skal også genevalueres for dets faktuelle grundlag og klarhed.
Gradvist, din overvågning vil afspilning opfattelse ændringer blandt denne målgruppe, og det betyder, at de adfærd, du søger ikke vil være langt bagud.
Det er denne form for succes, der fortæller os meget klart, hvorfor små virksomheder skal henvende sig til PR hvis det er at realisere sit potentiale.
udgangen

Udgivet i Blandet | Skriv en kommentar

Voksende leder i os

“For hvad vi har opdaget, og genopdaget, er, at ledelse ikke er de private reserve af et par karismatiske mænd og kvinder. Det er en proces, almindelig mennesker bruger når de at frembringe bedst fra sig selv og andre. Befri leder i alle, og ekstraordinære ting ske.”

— James M. Kouzes og Barry Z. Posner, Leadership Challenge: Sådan får ekstraordinære ting gjort i organisationer

Lederskab er et verbum, ikke et substantiv. Lederskab er handling, ikke en holdning. Lederskab er defineret af, hvad vi gør, ikke den rolle vi befinder os i. Nogle mennesker i “lederroller” er gode ledere. Men for mange er chefer, “snoopervisors,” teknokrater, bureaukrater, ledere, chefer, høvdinge og lignende. Omvendt er er mange mennesker, der ikke har nogen formel ledelse rolle fremragende ledere. I dagens hurtigt omskiftelige verden skal vi alle være ledere.

For at føre er at vise vejen ved at gå i forvejen. For at føre er at guide eller direkte fremgangsmåde. For at føre er at påvirke adfærd eller udtalelse fra andre. Vi alle har brug at være ledere, uanset vores formelle titel eller rolle. Dette starter med indre selvledelse og bevæger sig udad at påvirke, vejlede, støtte og lede andre. Processen med at blive en leder er den samme som processen at blive en meget effektiv menneske. Lederudvikling er personlig udvikling. Lederskab i sidste ende viser sig i, hvad vi “derude.” Men det starter “i her.”

Det ville være let, hvis vi kunne alle blive ledere ved at følge et simpelt sæt af trin. Men rejsen af personlig vækst betyder at finde vores egen måde. Der er imidlertid vigtige områder af personlig udvikling baseret på tidløse principper. Den afstand, vi behøver for at vokse langs hver lederskab dimension vil afvige for hver af os, men definerer og hele tiden vokser langs hver af disse stier er måde, hvorpå lederen.

Stærke ledere er afrundet og konstant at udvide deres personlige lederskab på tværs af disse nøgleområder:

* Vælge ikke at miste. Uanset om vi vælger at fokusere på vores problemer eller vores muligheder er et problem, der er centrale ledelse. Når vi står over for hindringer og svigt, er dem, der kan overvinde modgang og lære af deres erfaringer, at gøre dem til muligheder, dem, der vil blive en virkelig succes.

* Fokus og sammenhæng. KERNEN i mit VÆSEN: Dette er centralt for vores vækst langs alle de andre dimensioner. Vores fokus og sammenhæng er formet af tre vigtige spørgsmål: hvor vil jeg? (min vision); Hvad tror jeg på? (min principper og værdier) og; Hvorfor må jeg eksisterer? (mit formål eller mission).

* Ansvar For valg. Hvis det skal være, det er op til mig: lederskab betyder at tage ansvar for vores valg i livet. Ledere indse at liv ophobes, at valget mere end chance bestemmer deres forhold. De nægter at bukke under for den “Victimitus Virus” (“det er deres skyld” og “der er intet jeg kan gøre”).

* Ægtheden. At få reel: Ledelse er ikke bare, hvad vi gør, det er noget, vi er, som så kører vi. Ægte lederskab kommer indefra. Det er autentisk, og baseret på ærlighed, integritet og tillid. Vi skal ringe tro mod os selv ved at udforske vores indre rum, indsamle feedback på vores personlige adfærd og sikre sammenhæng med vores erklærede værdier og principper.

* Passion og engagement. BEYOND NEAR-LIVSERFARINGER: Succesfulde mennesker er energi ved en kærlighed for hvad de gør, fordi det bringer dem nogensinde tættere på hvem de er. De overvinde apati og kynisme, udvikle et brændende engagement for deres sag og med disciplin opnå deres drømme og ønsker.

* Ånd og betydning. MED hele mit hjerte og sjæl: Hvad er formålet med vores arbejde? Af vores liv? Materielle succes alene er ikke nok. Ledere søger inden for – og finde noget mere. I hvad der alt for ofte en gal dash fra vugge til grav, skal vi tage tid — i arbejde og liv – at nære vores indre selv.

* Vokser og udvikler. FRA fase af LIFE til måde af liv: De populære mål for sikkerhed, stabilitet og forudsigelighed er dødbringende. Jo tættere vi kommer på disse farlige mål, jo mere vores vækst er hæmmet. Ægte og varig sikkerhed kommer fra konstant vækst og udvikling, baseret på regelmæssig R & R (refleksion og fornyelse).

* Mobilisere og energigivende. SÆTTE følelser IN MOTION: Ledere ikke motivere med belønninger og straffe. Hvad enten i hjemmet eller på arbejdspladsen, energize de mennesker for at motivere sig selv. Yderst effektive ledere øge energi af andre med deres passion og påskønnelse. De engagere folks hjerter samt deres sind. De få dem involveret og deltage. De pleje aktivt “væsen” eller kultur af gruppen, ikke bare “gør.”

De flere de verden ændringer, de mere lederskab principper forblive den samme. Lederskab principper er tidløs. Og de gælder for os alle, uanset hvilken rolle i samfundet eller organisationer.

Udgivet i Blandet | Skriv en kommentar

Sony har brug for en god Blogger

For de sidste par år kunne nogen i tech-industrien fortælle dig hvem det onde imperium var, og hvorfor det blev kendt som sådan. Men efter en yderst vellykket blog vedtagelse kampagne, udnytte over 1500 bloggere i virksomheden, Microsoft har næsten helt overvinde uønskede moniker.
I denne verden, der har mistet et onde imperium Rider Sony, Microsofts chef gaming konkurrent. Nu, mens Sony og Microsoft konkurrerer på andre fronter, de er midt i en head-to-head udfordring for overlegenhed på denne front.
Og Microsoft er vinde, hænderne ned. Meget af grunden er blogging. Microsoft har lært og lært af vellykket Business Blogging.
Sony, på den anden side kun er ikke at få det. Efter deres DRM rootkit/spyware blev fundet ud for et par uger siden, de kæmper en nyhedshistorie efter den anden. I virkeligheden, er staten Texas sagsøge firmaet af samme grund. De lancerede den selvmorderiske DRM spyware uden engang tænker deres kunde reaktioner. De skulle have indset, at nogle initiativrige hacker ville regne det hele ud. Nettet er fyldt med nørder der er stolte af at finde ud af hvordan tingene fungerer og hvilke programmer sidde passivt på et system uden tilladelse eller invitation. Hvis en virksomhed fremme spyware, langt mindre installation af det, har de til at forvente, at det vil være, i sidste ende, fundet.
Mens det ser ud til mennesker stadig købe Sony cd’er, er problemet med likeability vigtigt. De stadig købe Sonys produkter, fordi der ikke er nogen levedygtig erstatning. Hvis du ønsker en CD af en bestemt kunstner, for eksempel, gonna du nødt til at købe det fra Sony. Men med fremkomsten af iTunes kan du bare downloade det og give penge til dem (med en meget mindre snit for Sony). Og med den kraftige stigning i P2P musikdeling, store musik producenter er at finde de bliver nødt til at ‘Spørg’ for juridiske musik køb i stedet for forlanger det.
En blogger på Sonys vegne ville være så godt lige nu. Sony skal beskæftige sig med DRM rootkit spørgsmål lige nu, straks, ASAP fra en blogging følelse. Ja jeg ved de har erindret om de ulovlige cd’er, men kender alle der? Nej, selvfølgelig ikke. Vi husker begyndelsen af historien, ikke afslutningen. En blogger ville ændre dette. De ville være Sony evangelister og ønsker, uden fremadstræbende, marketing hype, forklare og undskylder oprigtigt.
Men lige så vigtig som de umiddelbare virkninger en blog-undskyldning kampagne ville give dem, Sony skal tage ved lære af blogging samfund, WEB 2.0, hvis du vil. Spørg ikke efterspørgsel. Være likable. Værdsætte dine kunder. Give nogle ting væk. Behandle dine kunder med respekt og tilbedelse og de vil gøre det samme til dig.
I det væsentlige har nettet gjort verden en enorm, lille by. Igen, som i de gamle dage skal du tjene din kundes forretning. Det er måde, WEB 2.0.

Udgivet i Blandet | Skriv en kommentar

Øge medarbejdermoral med en spændende eventyr teambuilding event!

Selskaber med et anfald af lavt medarbejdermoral bør arrangere spændende teambuilding events for at vende tingene rundt. Afhængigt af virksomhedens budget rådighed er der masser af teambuilding aktiviteter, der kan gennemføres. Corporate begivenhed planlæggere kan organisere en tur til en udvej og køre et utal af gruppeaktiviteter, der fremmer samarbejde mellem kollegaer.

Hvad er nogle af de teambuilding ideer, der ville gøre begivenheden en succes? Infusion af en følelse af eventyr og sjov ville være det ultimative mål med disse firmaarrangementer. At organisere en paintball begivenhed fremmer teamwork, samarbejde og konkurrence blandt holdkammerater og modstandere. Andre team building aktiviteter, der ville være egnet ville være skattejagt eller endda kano eller kajak. Bortset fra at, specialiserede eventyr teambuilding retreats med forhindringsbaner kunne vise sig for at være ideel for en corporate begivenhed.

Nogle af de fysiske udfordringer her omfatter abe barer, slugt crossing, klatring vægge, dæk løber og rustfrit stål kabler. Deltagerne kan grupperes i hold og opfordres til at konkurrere mod hinanden. Med dette, kan elementer såsom samarbejde og teamwork indarbejdes i gruppen under teambuilding arrangement.

En anden form for teambuilding såsom geo-caching aktivitet benytter en kombination af naturlige og teknologiske elementer i en blandet by- og landområder miljø. Med et grundlæggende koncept, det er noget lignende til den fantastiske Race, deltagerne får spor for at finde det næste spor skjult i caches i en by eller park område. Således, logik, viden, samarbejde og teamwork vil alle nødt til at blive sat på plads for at dechifrere spor og gå videre til den næste placering. Kort og GPS-enheder er fastsat til hold retningsbestemt bistand.

Geo-caching teambuilding programmer kan omfatte fysiske udfordringer såsom langrend, korte gåture gennem byen eller parker, eller endda cykling eller roning. Afhængigt af formålet med den corporate begivenhed, vil fysiske elementer bidrage til at øge sværhedsgraden af geo-caching aktivitet.

Udgivet i Blandet | Skriv en kommentar

Kreative emballage og prissætning

For at tjene flere penge med hvad du allerede tilbyder, overveje forskellige strategier for at gøre det lettere for folk at købe hvad du tilbyder. Omstrukturering af din prissætning og emballage skaber flere muligheder for dine kunder. Her er nogle eksempler:
1) bundte dem. Tilbyde dine tjenester i månedlige forhøjelser. I stedet for at arbejde med mennesker session af session, tilbyde et bundt af tjenester. For eksempel, kan en personlig træner tilbyde sæt af øvelser for 3 måneder, 6 måneder eller et år. Tilføje værdi ved at medtage en projektmappe til diagrammet workout fremskridt. Du kan også oprette niveauer af avancement til at skabe flere muligheder for klienter. Overveje en sølv, guld og platin program. Hvert niveau er en højere pris og giver mere værdi til dine kunder.
Hvis du tilbyder produkter, overveje andre måder at samle ting. For eksempel kan en haven butik sammensætte en foråret haven pakke, der omfatter blomsterløg, en murske, wildflower frø og gartnere handsker. En restaurant kunne starte emballering deres saucer og sælge dem til kunderne til at tage hjem. En life coach kunne sammensætte en notebook og CD-sæt til at sælge online.
2) ændre produktanvendelse. Jernbanen bånd er nu bruges som dekorative elementer til landskabspleje. Jeg har også bemærket, at antikke butikker tilbyder vandhaner som bøjler. Og hvad med disse elastisk bands, som folk bruger til træning?
Arm & Hammer Baking Soda har denne strategi ringet ind. Produktet blev oprindeligt til bagning. På deres hjemmeside antyder firmaet også du bruge bagepulver at børste dine tænder, som hånd sæbe, munden skylles, deodorant, skin care, håndværk for kids, desodorisering din hund, og til at slukke brande. Som et resultat, er et simpelt produkt, der kun kan købes én gang i et stykke tid blevet omdannet til et must-have produkt.
3) ændre dine muligheder for prissætning. Tilbyde dine kunder en mulighed for at betale i rater. Give en rabat, hvis kunder køber en tjeneste tidligt eller i bulk. Giver mulighed for kreditkort eller tillade folk til at købe online. Give folk, Kuponer, rabatter, hyppige køber belønninger eller loyal kunde rabatter.
4) tilbyde det på en ny måde. For eksempel, kan en bog eller et værksted omdannes til et CD-program. Visse perspektiver kan ikke have tid til at læse en bog eller deltage i en workshop. Men med din nye emballage løsning, de kan lytte til dit program under deres pendler eller henne ved gym på deres mp3 afspiller. En brugt Møbelforretning kunne male nogle af deres stole eller gamle rammer i kreative farver og sælge dem som funktionel kunst.
5) “”plus det. Der er et begreb kaldet “plussing”, der kommer fra Walt Disneys konstante bestræbelser på at hele tiden gøre en god idé endnu bedre. Et eksempel på dette er at tilføje en spilbar scavenger hunt spil til venteområde af Haunted Mansion på Disneyland Park. Hallmark Cards bruger også begrebet plussing. Når deres kreative team udvikler et nyt produkt idé, opfordrer de alle deres andre afdelinger til at følge et koncept og spin off yderligere nye produkter.
HANDLING skridt: Tag et kig på din emballage og prissætning. Hvad på din virksomhed fungerer godt lige nu, men kan være overraskelse eller gjort bedre? Hvordan dine ydelser eller produkter være bundtet? Hvilke muligheder for prissætning kan du tilføje? Hvordan kan dine produkter/serviceydelser gøres til at være endnu mere bemærkelsesværdigt? Ved at tilbyde en bred vifte af valgmuligheder til kunder, vil du gøre mere salg.
Copyright 2006 Marketing Maven

Udgivet i Blandet | Skriv en kommentar

Agel PRO: Måske de vigtigste ernæringsmæssige produkter behov for i dag!

Sundhed bevidste mennesker overalt begyndt at have deres ører kvikke lidt op og mærke noget, der har været savnet på hylderne på ernæringsmæssige butikker i lang tid nu.

Sundhed fordomsfri individer, er en af de hårdeste ting for os at opretholde en kost, der vil lette vores behov, når det kommer til efterfyldning vores kroppe med de næringsstoffer, der er mest vigtige og nyttige for os. En af de mest kontroversielle aspekter af at være fit og sund regne ud, hvordan at bistå konstant vækst uden at brænde ud, eller at ramme frustrerende plateauer.

Nogen arbejder mod forbedre deres samlede styrke vil fortælle dig, at den største faktor i at undgå disse to ting er ved at have den rigtige kost. Det er klart og simpelt. Den særlige kilde til mad, der er mest vigtigt i disse tider, og for atleter er i almindelighed for at holde skrider frem, protein. Ikke bare protein men en vis kvalitet protein, der vil give vores kroppe med aminosyrer til at bygge vores muskler mest effektivt.

I en overfyldt markedsplads for produkter, man begynder at skille sig ud, og med rette. Dette produkt er Agel PRO, udviklet af Agel virksomheder specifikt enhver, der har behov for eller ønske om at opbygge muskler.

Agel PRO er en afbalanceret protein gel, specielt formuleret fra den højeste kvalitet af valleproteinisolat. Dette giver atleten mulighed for at nemt give ham eller hende selv med en hurtig og enkel mini måltid, hvis du vil, der kommer i en unik gelceutical, Agel har revolutioneret inden for verden af kosttilskud. Denne gel formel ændrer den måde, som folk tage og absorbere næringsstoffer på grund af dens evne til at suspendere de gavnlige ingredienser, som igen giver mulighed for større og hurtigere absorption i kroppen.

Med piller – den konventionelle og de fleste brugt ofte måde at tage næringsstoffer – det er vist at du tabe over halvdelen af næringsstofferne før din krop er i stand til at fordøje og absorbere dem. Med Agel’s gelceuticals er næringsstofferne næsten straks og fuldt ud tilgængelige og absorberes.

Måske er den bedste del for atleter men brugervenlighed. Lad os se det; Det er svært nok at klemme en træning – meget mindre de 5 eller 6 små måltider, der er mest ideel til at spise hele dagen. Med enkelt servering gel packs er det som at have et færdiglavet måltid, som du kan nemt presse ind i din mund og tage på flugt, når som helst du ønsker.

Dette design ikke kun sparer massive mængder af tid, men det er også en stor kilde til protein for dine organer behov for muskelvækst. Lige så godt giver Agel PRO en fantastisk kilde til leucin, som er en essentiel aminosyre (protein), der hjælper med at opbygge lean muskelmasse mens på samme tid… fremmer fedt tab.

Bottom-line, Agel PRO Gelceuticals er perfekt til den person, der ønsker en fremragende måde at få deres nødvendige mængder protein for at få muskelmasse, eller bare den gennemsnitlige travle person, der ønsker at erstatte et måltid nu og da på farten… uden at skulle fordøje unødvendige kulhydrater, sukker og kemikalier, som ikke gør andet end skade til vores organer.

Udgivet i Blandet | Skriv en kommentar